“生理期多上幾次廁所也不行嗎？你們這是惡意辭退！”近日，廣州林女士發(fā)文稱自己因多次上廁所被公司辭退。聊天記錄顯示，領(lǐng)導(dǎo)稱林女士在工作中經(jīng)常找不到人，被其他領(lǐng)導(dǎo)投訴了。

林女士則解釋自己正處于經(jīng)期，需要頻繁更換衛(wèi)生巾，領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)稱其身體狀況很明顯不適合公司。林女士覺得公司惡意辭退，公司方面建議她去仲裁。

“我因為生理期，上廁所次數(shù)太多，被辭退了?！毕肫疬@件事，來自廣州的林女士又急又氣！

近日，林女士文稱自己因多次上廁所被公司辭退，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

原來，林女士在公司擔(dān)任文案策劃一職。5月23日公司有室外直播活動，林女士被臨時安排負(fù)責(zé)拍攝的工作。

因為林女士當(dāng)天來了月經(jīng)，且量比較大，所以在直播期間上了兩三次廁所。她表示：直播的時候相機是架在那里拍的，所以根本沒有耽誤事。

由于林女士上廁所期間，別的部門領(lǐng)導(dǎo)正好發(fā)現(xiàn)林女士不在崗位上。所以直播之后，林女士受到了跨部門的投訴。

據(jù)了解，林女士入職時，和公司簽訂了勞動合同，試用期是2月28日至5月28日。而在5月26日，林女士收到了公司辭退通知，理由是：不符合錄用條件。

從林女士和其領(lǐng)導(dǎo)的聊天記錄可以看到。林女士解釋了當(dāng)天直播的時候，是因為自己例假上廁所次數(shù)比較多，導(dǎo)致其一段時間不在崗位的情況。

而其領(lǐng)導(dǎo)并不買賬，微信記錄中寫到：如果你身體狀況是這樣的話，那么我們這邊不建議你再來上班。

林女士直言：我本來到28號就可以轉(zhuǎn)正了，今天26號，他就給我發(fā)了辭退信息，這個公司完全就是騙試用期的人，就是不給你過試用期。林女士認(rèn)為公司是惡意辭退。

從聊天記錄和林女士的表述可以知道，公司辭退林女士的理由是：其身體狀況不適來我公司上班。

那么，這個理由正當(dāng)嗎？還有，試用期無故辭退員工合法嗎？

答案是：理由不正當(dāng)，且試用期無故辭退員工屬于違法行為。

因為試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，即試用期應(yīng)當(dāng)被計算在勞動合同的履行期內(nèi)。試用期只是勞動合同期限的不同階段，并不影響雙方間存在勞動關(guān)系的認(rèn)定。
按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；

6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

如果用人單位一定要在試用期無故辭退林女士，那么應(yīng)提前30天以書面形式通知，或者額外支付林女士一個月工資作為補償。

所以公司無故辭退林女士，違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，林女士可以要求公司支付違法解除《勞動合同》的賠償金。

你覺得公司辭退林女士的理由正當(dāng)嗎？歡迎大家留言討論！